随着 2024 年 A 股上市公司年报收官,董事长薪酬榜单引发市场广泛关注。
据 Wind 数据统计,在 4231 家披露董事长年度薪酬的上市公司中,合计薪酬金额达 57.89 亿元。其中,有 13 位董事长年薪超过 1000 万元。
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医疗企业霸榜前三强
其中最令人瞩目的是,薪酬榜前三甲均被医疗行业的巨头占据,药明康德董事长李革以 4180 万元(税前)的年薪荣登 A 股 “薪酬之王” 宝座。迈瑞医疗董事长李西廷以 2493.9 万元的薪酬紧随其后。百济神州董事长欧雷强以 2019.38 万元年薪位列第三。
这一现象再度彰显了医疗领域 “高附加值、高成长性” 的造富逻辑。
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行业薪酬分布与分化
从全市场看,董事长薪酬呈现橄榄型分布:年薪 100 万 - 200 万元的人数最多,达 1402 人,占比约三分之一;年薪超 500 万元的 “顶流” 有 79 人,而年薪低于 40 万元的尾部企业占比约 9%。
以 100 万元为界,超 2000 位董事长年薪破百万,真正实现“每两位‘霸总’就有一位年薪百万”。
图片来源:第一财经
与 2023 年相比,2024 年薪酬变动呈现 “增长为主、调整并存” 的格局:58% 的董事长年薪上涨,37% 出现下滑。医疗行业内部分化尤为明显 —— 头部企业稳坐高薪 “保险箱”,但春立医疗、乐普医疗等受集采冲击的企业,董事长薪酬随业绩承压同步收缩。
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第一梯队:
迈瑞李西廷 “断层式” 领跑,比二三名总和还多!
在医疗器械细分领域,这种分化达到极致:迈瑞医疗董事长李西廷以 2493.9 万元年薪连续五年蝉联行业榜首,且 2024 年薪酬虽同比下降 6.3%,却仍是威高股份龙经(818 万元)的 3 倍、丽珠集团唐阳刚(646 万元)的近 4 倍 ——三者薪酬相加(1464 万元)仍不及李西廷一人,“一超多强” 的格局一目了然。
作为中国医疗器械龙头,迈瑞医疗 2024 年营收 367.26 亿元、净利润 116.68 亿元,海外市场覆盖 190 多个国家和地区,高端设备毛利率达 65%。尽管当年营收增速放缓至 5.14%,但其全球化布局与技术壁垒仍为李西廷的高薪提供了坚实支撑 —— 过去五年,其年薪从未低于 2000 万元,成为行业薪酬 “天花板” 的代名词。
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第二梯队:稳健经营与业绩联动
迈瑞的 “天价” 薪酬之外,医疗器械第二梯队呈现 “稳健增长与动态调整并存” 的格局:
新产业董事长饶微2024年薪酬459万元。新产业2024年前三季度营收同比增长17.41%至34.14亿元,净利润增长16.59%至13.84亿元,业绩表现稳健。饶微自2019年起连续四年涨薪,2023年薪酬较2019年增长74%,与其推动公司业绩增长的贡献直接相关。
联影医疗董事长张强2024年薪酬为265.21万元,较 2023 年的 318.34 万元有所下降。尽管公司净利润同比下滑 36.08% 至 12.62 亿元,但联影医疗作为国内医学影像设备龙头,在高端设备研发上持续投入,张强的薪酬仍处于行业较高水平。
蓝帆医疗董事长刘文静2024年税前薪酬为260.21万元,较 2023 年的 221.05 万元增长 17.7%。理邦仪器董事长张浩 2024 年薪酬为201.69 万元,与公司营收 15.24 亿元、净利润 1.57 亿元的稳健表现形成对应。
鱼跃医疗董事长吴群2024年薪酬为191万元,较上年降薪 21%。鱼跃医疗 2024 年营收 75.66 亿元,同比下降 5.09%;净利润 18.06 亿元,同比下降 24.63%。尽管业绩下滑,公司仍有 4 位副总经理薪酬超过 300 万元,显示出高管团队内部薪酬差异较大。
新华医疗董事长王玉全2024年薪酬为116.2万元,公司全年营收 29.17 亿元,净利润 2.59 亿元。新华医疗在消毒灭菌设备领域占据重要地位,王玉全的薪酬反映了公司在细分市场的稳定发展。
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尾部企业:政策阴影下的薪酬 “地板价”
与头部企业形成鲜明对比的是,部分尾部企业受集采政策冲击明显:春立医疗董事长史文玲年薪仅 34.11 万元,2024 年人工关节产品价格降幅超 80%,直接导致公司营收、净利润增速腰斩;乐普医疗因净利润暴跌 80.37%,应付职工薪酬总额减少超亿元,董事长薪酬虽未明确披露,但业内推测同步大幅调整。
2024 年的薪酬数据,本质是医疗器械行业深层变革的映射:李西廷的 “断层式” 高薪,印证了高端设备与全球化布局的价值;第二梯队的 “弹性薪酬”,体现着业绩与战略投入的平衡;尾部企业的 “地板价”,则敲响了政策风险与技术短板的警钟。
当带量采购与国产替代成为行业关键词,薪酬数字早已超越个人收入范畴,成为企业技术实力与战略定力的标尺。正如迈瑞医疗与春立医疗的 73 倍薪酬差所示:在医械行业的赛道上,技术话语权的争夺从未停歇,而薪酬分化,不过是这场战争的显性注脚。