9月2日，2022年服贸会期间，北京市人力资源和社会保障局发布“紧缺人才”目录，包括高端医疗器械研发与生产、脑科学研究、医疗器械质检工等“医药健康”行业大类下的多个领域及职业(工种)。

这份“紧缺人才”目录全称为《国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设人力资源开发目录(2022年版)》(以下简称《目录》)，包括：

• 《重点产业领域人力资源开发目录》

• 《技能人才急需紧缺职业(工种)目录》  

2022年版《重点产业领域人力资源开发目录》覆盖：

• 15个行业大类

• 49个人力资源开发核心领域

• 121个人力资源开发重点方向

• 共列举了261个人力资源开发代表岗位

这是北京连续第3年发布《重点产业领域人力资源开发目录》^①，今年首次增设了“年薪中位数参考值”指标，列出所属核心领域代表岗位的招聘年薪中位数值^②。

这份目录还从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度等3个维度对一些领域的岗位进行综合评级，最高是5星。星级越高，人力资源综合紧缺程度越高，开发价值也越高。

2022年版目录中的“医药健康”行业大类：

• 共涉及四个核心领域，分别是：生物制品研发与生产、高端医疗器械研发与生产、互联网医疗、脑科学研究，其中脑科学研究是首次进入目录；

• 年薪中位数参考值最高的是脑科学研究领域，为28.8万，人力资源综合紧缺程度也最高，达到最高级5星；

• 高端医疗器械研发与生产领域是四个核心领域中年薪中位数参考值最低的，为20.7万元。

▲ “医药健康”的四个核心领域

“高端医疗器械研发与生产”领域已经连续三年进入目录：

• 人力资源重点开发方向包括：高端数字影像诊断设备、介入治疗设备、心血管和骨科医疗器械设备、医疗机器人的研发、临床、注册和生产。

• 人力资源开发代表岗位包括：医疗器械研发工程师、医疗器械注册工程师、医疗器械售后工程师、医疗器械检测工程师、医疗器械产品经理等。

• 核心技能要求包括：掌握中高端数字影像诊断、介入治疗、心血管和骨科医疗器械设备的设计和开发技术；熟悉GSP、ISO13485、GMP、CE等医疗器械质量体系标准和规章；熟悉国际先进技术、科研和设备生产信息；具有医疗器械、分析仪器等相关产品设计经验；熟练掌握数字电路、模拟电路知识；熟悉常用电子元器件的性能原理；熟悉嵌入式系统设计；能够独立进行混合信号电路系统设计；能够根据要求独立完成电路原理图与PCB图的设计。

• 紧缺程度为3星。

▲ 2022年

▲ 2021年

▲ 2020年

2022年版《技能人才急需紧缺职业(工种)目录》覆盖：

• 8个行业大类

• 55个职业(工种)

• 对每个职业(工种)进行了急需紧缺评级，其中17个职业(工种)属于非常急需紧缺。

其中“医药健康”大类里有15个急需紧缺职业(工种)，包括医疗器械装配工和医疗器械质检工。

▲“医药健康”的15个急需紧缺职业（工种）

• 在吸引集聚方面，符合《目录》需求和相关条件的国内人才、留学人员、高校毕业生和出站博士后可申请办理引进落户和工作居住证，外籍人才可优先办理来华工作许可和项目资助。

• 在选拔培养方面，高层次人才申报北京市相关人才计划项目和科技计划项目可获择优推荐；相关单位申报专技人才高级研修项目，同等条件下优先考虑。

• 在评价激励方面，进一步畅通相关产业领域技术技能人才职业发展通道；支持相关产业领域用人单位和劳动者开展职业技能培训，并按政策规定给予补贴。

• 在服务保障方面，鼓励人力资源服务机构依据《目录》为市场主体提供服务，强化与本市猎头引才资金奖励政策的衔接。

注①：2020年目录名称为《北京市新基建、新场景、新消费、新开放、新服务重点产业领域人力资源开发目录(2020年版)》。

注②：年薪中位数参考值指本核心领域代表岗位的招聘年薪(12个月薪酬水平，不含年终奖金、股权激励及分红等收入)中位数值。

重点产业领域人力资源开发目录.xlsx

技能人才急需紧缺职业（工种）目录.xlsx